爲了全方位做好(hǎo)人才的引進(jìn)、培養與儲備，加快推進(jìn)“雛鷹”計劃的實施，9月29日集團公司組織近兩(liǎng)年新入職的6位新員工開(kāi)展了一次新員工“提升日”活動。其中在上午，新員工分别參觀了集團公司建築業與房産業的兩(liǎng)個重點項目中信銀行大廈項目與開(kāi)墅項目，下午，則召開(kāi)了新員工座談會。
是日上午，集團公司6名新員工在副總經(jīng)理李天白的帶領下，走進(jìn)了位于紹興市區的中信銀行大廈項目工地，拉開(kāi)了新員工“提升日”活動的帷幕。
在中信銀行大廈項目工地，新員工邊興緻勃勃地參觀，邊聚精會神聽取項目經(jīng)理許剛、項目安全員金冰斌的介紹。當新員工金玉佩在主樓的底層看到條形的東西時，見所未見的她立即來了好(hǎo)奇心，一問，原來這(zhè)是用作剪力牆，梁與模闆之間的襯塊。“紙上得來終覺淺”，看著(zhe)柱、梁，這(zhè)才讓金玉佩覺得課本上的知識還(hái)很膚淺。當新員工韓嬌嬌爬上副樓的屋頂，看到塔吊的真面(miàn)目時興奮地說：以前看工地很是平面(miàn)，現在感覺立體了，想不到近距離中的塔吊還(hái)有這(zhè)麼(me)多的功能(néng)呢？真是受益匪淺呀！
在平水的天工·開(kāi)墅項目，新員工圍在沙盤旁，聽取了銷售顧問的樓盤情況介紹，然後(hòu)坐上觀光車，饒有興趣地觀看了樓盤的景色，并參觀了富麗堂皇的樣(yàng)闆房。
随後(hòu)，新員工又來到集團公司會議室召開(kāi)座談會。集團公司總經(jīng)理餘恒傑、副總經(jīng)理孫炎雲參加座談會并講話。集團公司綜合辦主任陳慧娟參加座談會。
餘恒傑在會上勉勵新員工要做到“八個要”。一是抓住前三年。前三年是打基礎的三年，必須養成(chéng)良好(hǎo)的職業習慣。隻有這(zhè)樣(yàng)，才能(néng)爲以後(hòu)的職業生涯打下良好(hǎo)的基礎。二是要發(fā)揚吃苦耐勞精神。吃苦耐勞是天工集團的傳統精神，作爲一個天工人，要繼承發(fā)揚下去，這(zhè)對(duì)企業對(duì)自己都(dōu)有好(hǎo)處。三是要精通業務技術。做事(shì)靠努力，成(chéng)功靠積累。不浪費時間，不浪費青春，嚴格要求自己，才能(néng)厚積薄發(fā)。四是要心存感恩之情。感恩我們的父母親培育我們20幾年，感恩我們的天工集團給予大家一個發(fā)展的平台。五是要養成(chéng)良好(hǎo)的工作态度。雖然現在建築業正處于低迷期，平時工作量可能(néng)比較小，但還(hái)是不能(néng)放松自己，閑暇時可以多看看關于考證的書，多學(xué)習一下軟件，也可以向(xiàng)老員工多讨教一些工作經(jīng)驗。六是要學(xué)習禮儀知識。我們作爲一個有著(zhe)5000年曆史的泱泱大國(guó)的炎黃子孫，文明禮儀必不可缺。七是要端正物質觀。雖然我們現階段确實需要錢，但我們不能(néng)爲了物質而盲目地要錢。我們應該有更高于物質的目标，這(zhè)樣(yàng)才能(néng)在職業生涯中走的更遠。八是要養成(chéng)一種(zhǒng)好(hǎo)習慣。我給大家推薦一本書——《自控力》。在閑暇時可以多看看書，從而進(jìn)一步提升自己各方面(miàn)的素質和能(néng)力。未來屬于90後(hòu)！
座談會上，孫炎雲要求新員工樹立榮譽感、增強責任心，發(fā)揚愛崗敬業、吃苦耐勞精神，努力鑽研業務技術，提升自身道(dào)德品位。他說，公司是一個鍛煉人、培養人的大舞台，希望通過(guò)你們的自身努力，在這(zhè)個大舞台上練就一身真本領，做出一番新成(chéng)就，争取早日走上領導崗位、成(chéng)爲行業精英。
會上，作爲老員工代表的工程部員工金冰斌在會上作現身說法，與新員工交流自己在公司的成(chéng)長(cháng)經(jīng)曆，讓新員工獲得借鑒與參考。
會上，6名新員工圍繞入職以來的工作感受、工作收獲，對(duì)公司的認知及後(hòu)續個人的發(fā)展與努力方向(xiàng)，分别作了述職發(fā)言。
近年來，集團公司不斷提升人才招聘的門檻，通過(guò)外出培訓、下工地實踐等途徑，著(zhe)力提高他們的各種(zhǒng)素質。參加這(zhè)次活動的是近年來在大專院校招聘的新員工，目前，這(zhè)些新員工已在了解、認同公司的基礎上融合了天工這(zhè)個大家庭，展示了他們的能(néng)力與水平，發(fā)揮了他們幹事(shì)創業的正能(néng)量。這(zhè)些新員工在述職中紛紛表示，要在正确的工作觀引領下，立足天工集團，實現自身價值。
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