在這(zhè)次總結表彰大會上，集團公司全體同仁聆聽了胡柏成(chéng)董事(shì)長(cháng)的重要講話，令人正氣蕩漾、信心百倍。據主持人介紹，這(zhè)個報告，董事(shì)長(cháng)逐字逐句地斟酌到了當天的子夜，真可謂精心準備、精耕細作，其工作作風和敬業精神可見一斑。
而更讓筆者欣賞的還(hái)有董事(shì)長(cháng)在講話中的一些“插語”，也是精到有餘、經(jīng)典至極。其中他的“作氣”一詞，聽了倍感親切自然而又催人奮進(jìn)。
“作氣”，是舊時紹興人的一句口頭禅，原出自于工匠。一個作頭師傅（工匠）要做出成(chéng)就，想出人頭地，必須要有足夠的“作氣”。這(zhè)裡(lǐ)所說的“作氣”相當于志氣。而較之于志氣，“作氣”還(hái)有另一層意思，那就是幹勁——幹事(shì)創業的拼搏之勁。所以，“作氣”是一個作頭師傅必須具備的條件：沒(méi)有“作氣”就無所謂本領，沒(méi)有本領就意味著(zhe)沒(méi)有生意，沒(méi)有生意就沒(méi)法生存。後(hòu)來，智慧的紹興人又把“作氣”擴散到一般勞動者身上，說是要成(chéng)爲一名優秀者，要成(chéng)就一番大事(shì)業，必須“作氣”在胸、刻苦踐行，成(chéng)爲勇氣、銳氣、昂氣的代言詞。如此一剖析，董事(shì)長(cháng)的這(zhè)兩(liǎng)個字，就顯得多麼(me)的自然、多麼(me)的貼切。
而更爲自然而貼切的是，現在站在轉型升級起(qǐ)跑線上的集團公司，此刻是多麼(me)的需要“作氣”打底。用“作氣”去修煉内功、樹立形象，用“作氣”去提升品位、增長(cháng)業績，用“作氣”去創新管理、與時俱進(jìn)，用“作氣”去強大企業、走向(xiàng)百年。沒(méi)有“作氣”，這(zhè)一切都(dōu)無從談起(qǐ)。當然，一個人要把“作氣”用到工作中，不僅需要有堅定的思想意識，還(hái)要有堅強的技術支撐，用持之以恒的“作氣”精神去強化學(xué)知識、學(xué)技術、學(xué)管理，團結帶領同仁去攻堅克難、塑造品牌，創出一條屬于自己的新路，使企業行走在行業的前列。
去年，集團公司資質升級，這(zhè)除了顯示出方方面(miàn)面(miàn)的優勢以外，還(hái)有一個作用就是生發(fā)了員工的積極性和創造性。因爲他們深知特級企業隻是一個開(kāi)端、一種(zhǒng)壓力，必須把壓力化爲動力，成(chéng)爲幹事(shì)創業的強大引擎；必須把榮譽看成(chéng)起(qǐ)點，成(chéng)爲奮發(fā)向(xiàng)上的精神力量。于是在這(zhè)樣(yàng)的形勢下，“作氣”精神就有了繼承發(fā)揚的土壤，就有了員工的用武之地。工匠精神、“巧奪天工，勵精圖治”的企業精神，說土了、說白了就是“作氣”精神。而我們的企業，就是在“作氣”精神的引領下發(fā)展壯大起(qǐ)來的。這(zhè)次董事(shì)長(cháng)重提“作氣”精神，應該有著(zhe)很深的曆史意義和現實意義，應該成(chéng)爲我們每個員工的座右銘。
弘揚“作氣”精神是一種(zhǒng)雙赢行爲。願“作氣”精神進(jìn)入天工人的正能(néng)量範疇，使出一身真本領、作出一番新業績、開(kāi)創一片新天地！
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