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7月10日下午，在安昌大酒店會議室召開(kāi)了公司新員工報到座談會，會議由集團公司生産副總經(jīng)理丁再信主持，集團工程部及紹興公司工程部全體人員參加會議。 
會前，公司首先安排了新員工的宿舍問題，根據新員工各自的特點及公司的實際，爲新員工分配了工作崗位。在會上，丁總首先向(xiàng)大家介紹了新員工讓大家相互認識，接著(zhe)簡單介紹了企業成(chéng)長(cháng)和發(fā)展狀況，同時強調了通過(guò)企業的成(chéng)長(cháng)性、行業的特殊性、個人的适應性三個方面(miàn)對(duì)新到員工提出了要求與希望。 
2006年上半年度公司成(chéng)績喜人，随著(zhe)業務量的不斷擴大，對(duì)人才特别是具有一定專業技術能(néng)力并且有良好(hǎo)适應能(néng)力的人才需求量不斷擴大。鑒與此，公司加強了内培外引的力度，培養了一批具有較高專業能(néng)力的人員充實到各部門和分公司，保證了集團的健康發(fā)展；同時我們也注重對(duì)人才的引進(jìn)與培養，積極吸納綜合素質高、有較大發(fā)展前景的大學(xué)生，制定了一整套完整的培養機制和激勵機制。在完善的培養機制和激勵機制下，必將(jiāng)對(duì)公司的發(fā)展起(qǐ)到了積極的推動作用。  
在下一步的工作中，我們將(jiāng)繼續關注這(zhè)批新進(jìn)員工，注重對(duì)他們的培養，不僅在工作上，而且還(hái)要在生活等各方面(miàn)予以關心。此外我們也將(jiāng)完善我們的培訓機制，加強對(duì)人才專業技術能(néng)力的培訓，定期舉行座談會，随時掌握他們的工作學(xué)習情況。 
這(zhè)次座談會的召開(kāi)既突出了企業領導對(duì)人才的重視，同時也對(duì)企業人才引進(jìn)與培養提出了更高要求。在今後(hòu)的工作中我們還(hái)要不斷探索、不斷完善，期待集團公司繼續健康的發(fā)展，期待新員工在各自崗位上取得更大的成(chéng)績。