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人才、資質、管理作爲拉動企業發(fā)展“三架馬車”，已經(jīng)成(chéng)爲衆多企業著(zhe)力解決的一項重大問題，公司爲實現特級企業目标，加大了對(duì)這(zhè)三方面(miàn)的投入。 
在人力資源管理方面(miàn)，根據公司的“重人才素質、促管理水平”的戰略方針，公司今年上半年辦理了曆年來人數最多的初級和中級專業技術人員職稱評審工作。其中，4月份在市政、園林助理工程師的中，評審出25人，填補了公司沒(méi)有市政和園林專業職稱的空白；在5月份的工程類、經(jīng)濟類中級職稱評審工作中，上報中級職稱人員69人，其中建築學(xué)工程師3人，岩土工程師2人，風景園林工程師10人，城市道(dào)路與橋梁工程師5人，建築工程師49人。 
在資質方面(miàn)，公司加大了硬件的提升力度，先後(hòu)申報了裝飾裝修、園林古建築增項資質，辦理了混凝土預制構件的單獨分立資質申報工作和紹興縣恒基構配件有限公司試驗室資質申請，報送了市政工程總承包的完全二級資質的材料，申報鋼結構專業承包二級資質、地基與基礎專業承包二級資質和園林綠化公司的獨立資質申報工作。 
在管理方面(miàn)，完善了人事(shì)檔案管理、績效挂鈎考核管理、對(duì)駐外機構的專業管理、印章管理、計算機使用管理、合同管理、招投标管理、預決算管理、财會管理、統計管理等制度、辦法和規定，對(duì)行政辦公類資産進(jìn)行了初步自查清理，并規範了會議、文件、檔案管理程序。 
這(zhè)些工作的開(kāi)展，對(duì)規範企業的經(jīng)營管理行爲，逐步建立科學(xué)合理的管理體系，起(qǐ)到了重要的基礎性作用，是企業管理和發(fā)展必不可少的硬件工作，與公司的發(fā)展壯大息息相關，也爲我們企業的進(jìn)一步發(fā)展和開(kāi)拓新市場增加了砝碼。