天工資訊Information

--天工集團新員工項目參觀學(xué)習行暨座談會

  爲了綜合了解新員工在新入職公司期間的工作情況，讓新員工更好(hǎo)的了解公司、認知公司，促進(jìn)新員工更好(hǎo)的适應公司的企業文化，落實入職指導人指導，引導與激勵新員工樹立正确的工作态度與職業發(fā)展方向(xiàng)，公司于11月24日組織新員工參觀公司重點項目，并組織召開(kāi)新員工座談會。

一、天工集團新員工項目參觀學(xué)習行

  11月24日上午，由天工集團副總經(jīng)理李天白帶隊，集團公司、三産項目、項目部等新員工從集團出發(fā)，先後(hòu)經(jīng)過(guò)國(guó)際加油站、安昌大酒店、恒基構等産業，了解公司旗下産業構成(chéng)，随後(hòu)來到集團公司首次開(kāi)發(fā)的高端小區--純中式排屋社區湖畔春秋，以及坐落其中的天逸酒店（裝修中），粉牆黛瓦的江南小院給新員工留下了深刻的印象。驅車來到由天工建設承建的錢江•彩虹府項目，在項目經(jīng)理的介紹下，新員工了解了項目的工程概況，也了解了集團公司對(duì)項目部的嚴格要求。最後(hòu)，員工參觀了集團公司開(kāi)發(fā)的法式高端項目--名爵府及位于平水的純排屋法式社區--天工開(kāi)墅。随著(zhe)參觀結束，新員工不僅初步了解了公司的産業多元化，也對(duì)未來充滿了信心。

二、天工集團新員工座談會暨入職導師拜師禮

  11月24日下午，天工集團新員工座談會暨入職導師拜師禮在集團23樓會議室召開(kāi)，集團公司總裁胡卡娜、總經(jīng)理餘恒傑、副總經(jīng)理李天白、導師及新老員工等30餘人出席會議。

  會議首先由集團綜合辦講解入職指導人相關制度與要點，明确了入職指導人的任職資格、入職指導時間、入職指導内容、評議和總結以及入職指導人的培訓和推薦。

  “師者，傳道(dào)授業解惑者也。”18年新入職的員工，公司根據各自的崗位要求以及實際情況，明确了各自的入職指導人及師傅，并特舉辦拜師儀式。在拜師儀式上，徒弟以傳統的鞠躬禮向(xiàng)各自師傅行禮，呈上拜師帖、敬拜師茶，師傅們也將(jiāng)精心準備的回徒帖和授業語贈予徒弟。

  接著(zhe)，由入職指導人及師傅代表--章建華發(fā)言。作爲一個在公司工作近20年的老員工，章建華根據自身的工作實踐和體會，希望新員工能(néng)在今後(hòu)的工作中，苦幹、實幹、巧幹，作爲師傅，他也會帶領徒弟一起(qǐ)不斷錘煉，勇挑重擔、勇擔責任，在公司裡(lǐ)盡自己之力走好(hǎo)路、帶好(hǎo)徒。

  随後(hòu)，老員工代表--朱鋼明發(fā)言，在發(fā)言中講述了他在天工集團成(chéng)長(cháng)的經(jīng)曆以及感悟，希望能(néng)給每一位新員工帶來幫助與啓示。

  新員工代表黃垚、徐楚瑤、任宇與顧珏宇及三産線新員工代表于莉莉與胡磊先後(hòu)發(fā)言，闡述了各自進(jìn)入公司工作以來的感受與體會，也均表達了在公司長(cháng)期發(fā)展與提升的計劃，他們也會在師傅的指導與幫助下，通過(guò)自己勤奮刻苦的學(xué)習與努力，在公司中獲得發(fā)展與提升，今後(hòu)也會成(chéng)爲公司相關專業的行家與能(néng)手。

  會上，集團公司總裁胡卡娜對(duì)新員工及入職指導人提出了相關要求。她希望新員工能(néng)在師傅的帶領下，嚴以律己，不僅僅在專業上能(néng)獲得提升，也能(néng)真正做到尊師重道(dào)。師傅們要學(xué)會擔起(qǐ)爲人師的義務和責任，讓新員工們既學(xué)會做事(shì)，也學(xué)會做人，成(chéng)爲各方面(miàn)都(dōu)優秀的人才。“贈人玫瑰，手留餘香”，胡卡娜希望師傅們在傳道(dào)授業解惑的同時，也能(néng)成(chéng)就自己，實現新的突破。

  會上，天工建設總經(jīng)理餘恒傑作了總結發(fā)言，希望師傅能(néng)做好(hǎo)“傳幫帶”作用，不僅僅限于師傅及徒弟，而是對(duì)所有部門内不熟悉業務的員工；抓好(hǎo)“傳幫帶”的落實，需要打破傳統思想，給新員工一個公平、公正的機會。對(duì)于新老員工，他也提出了要求：一、員工需要“吃苦精神”，不僅是身體上的“吃苦”，也是精神上的“吃苦”；二、員工要多自省，學(xué)會從内部看問題；三、員工需要一顆高傲的心，做到不腐化、不庸俗。公司的發(fā)展與壯大離不開(kāi)人才的培養與儲備，希望新員工們能(néng)在師傅們的帶領下，在公司實現自己的人生發(fā)展目标。

  最後(hòu)，會議在《奮鬥吧，天工！》中圓滿畫上了句号。