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  6月12日下午，天工集團新員工座談會暨傳幫帶拜師禮在集團23樓會議室召開(kāi)，集團公司總裁胡卡娜、建設總經(jīng)理餘恒傑、相關專業的内部導師及新老員工等40餘人出席會議。

  會議首先由集團公司副總經(jīng)理李天白爲大家介紹《天工集團傳幫帶獎勵制度及員工晉升通道(dào)與平台》，明确集團新員工後(hòu)續的晉升通道(dào)、發(fā)展空間以及新老員工之間的傳幫帶計劃和獎勵辦法等；

  接著(zhe)，集團總裁胡卡娜宣讀了集團商學(xué)院内部專業導師任命文件，并爲新聘任的天工商學(xué)院19位導師頒發(fā)了導師聘書。

  随後(hòu)對(duì)于部分新入職的員工，公司根據各自的崗位要求以及實際情況，明确了相應的導師，并舉辦了拜師儀式。在拜師儀式上，徒弟以傳統的鞠躬禮向(xiàng)各自師傅行禮，呈上拜師帖、敬拜師茶，師傅們也將(jiāng)精心準備的回徒帖贈予徒弟。

  會上，董事(shì)長(cháng)助理許子龍向(xiàng)與會的新員工闡述了天工集團的企業文化，從天工精神、天工願景、天工使命、天工核心價值觀、天工核心理念、天工宗旨等方面(miàn)讓大家更加明确集團的文化精髓。

  會上，新員工一一上台，進(jìn)行了青春夢想的演說，表達了在公司長(cháng)期發(fā)展與學(xué)習提升的計劃；90後(hòu)新動力員工代表闡述了進(jìn)入公司工作以來的感受與體會，希望能(néng)給每一位新員工帶來幫助與啓示。

  會上，導師代表吳方清、林海甯、張青國(guó)、章建華、朱鋼明根據各自在工作中的經(jīng)驗和體會，給予新員工以指導。導師們希望新員工能(néng)在今後(hòu)的工作中，苦幹、實幹、巧幹，打好(hǎo)基礎，培養良好(hǎo)的工作習慣；而作爲師傅，他們也會盡自己的努力，帶領徒弟一起(qǐ)努力，肩負起(qǐ)爲公司培養新人，打造人才梯隊的重任。

  最後(hòu)，胡卡娜和餘恒傑兩(liǎng)位老總作了勉心講話。胡總指出公司的人才梯隊越來越年輕化，因此梯隊建設也需更加完善，公司要更加重視年輕員工的挖掘與培養，人力資源部要加強校企合作，與各大院校對(duì)接，成(chéng)立“天工班”，建立“天工獎學(xué)金”，爲公司儲備更多的年輕人才。胡總勉勵在座的老員工也要正确認識到新員工的入職對(duì)老員工來說既是一種(zhǒng)動力，也是一種(zhǒng)學(xué)習的方向(xiàng)，要擔起(qǐ)爲人師長(cháng)的義務和責任，讓新員工們既學(xué)會做事(shì)，也學(xué)會做人，成(chéng)爲德才兼備的優秀人才。胡總強調天工商學(xué)院作爲集團的員工培養平台，需多組織各類不同的培訓活動，讓新老員工開(kāi)展頭腦風暴，爲公司發(fā)展獻計獻策，打造學(xué)習型團隊。餘總也寄望新員工在師傅的帶領下要做好(hǎo)本職工作并要把簡單的事(shì)情也要做好(hǎo)和做精，同時學(xué)習各個專業、部門的業務知識，成(chéng)爲全能(néng)型與多面(miàn)型人才，在天工這(zhè)個大家庭中一起(qǐ)成(chéng)長(cháng)，實現自己的人生價值。